Élever l'expérience humaine : Trois voies vers l'amour et la valeur sur le lieu de travail

Avez-vous déjà eu du mal à vous sentir digne au travail ?
Connaissez-vous ou dirigez-vous des personnes dans cette situation ?

Nous avons été conditionnés à séparer notre moi personnel de notre moi professionnel, mais le travail est un élément fondamental de notre expérience humaine. L'amour et la valeur ont leur place dans le travail parce que notre humanité et nos identités authentiques améliorent notre travail. La pandémie et l'environnement de travail hybride permanent ont renforcé la nécessité pour les dirigeants de ne plus considérer les gens comme des travailleurs ou des clients, mais comme des êtres humains.

Regardez Melissa Arronte, Employee Experience Solution Principal, Medallia et Amelia Dunlop, Chief Experience Office and US Customer Strategy & Applied Design Leader, Deloitte Digital discuter d'approches pratiques pour élever l'expérience humaine qui mènera à des conversations importantes sur les valeurs et l'objectif, et finalement, à un changement significatif.

Les discussions portent notamment sur les points suivants

• De nouvelles approches pour élever l'expérience humaine qui peuvent conduire à des conversations importantes sur les valeurs et les objectifs et, en fin de compte, à un changement significatif.
• Ce que les dirigeants doivent spécifiquement prendre en compte pour aider leurs équipes, favoriser leur développement et créer des résultats plus productifs.
• Les mesures que les entreprises devraient prendre pour mettre fin à la fuite des talents et combler l'écart de compétence.